Audit des Risques Psychosociaux (RPS)

Audit RPS : Qu’est-ce que c’est ?

L’audit des risques psychosociaux (RPS) est une démarche essentielle pour identifier les facteurs pouvant nuire au bien-être des employés au sein d’une organisation. Il s’agit d’analyser les sources de stress, les tensions relationnelles, la surcharge de travail ou encore les situations de harcèlement. L’objectif est simple : repérer les problèmes avant qu’ils n’impactent la santé mentale des collaborateurs.

Les étapes de l’audit des risques psychosociaux

1 - La demande

Nous prenons soin ensemble de reformuler votre demande via une première proposition
D’identifier vos besoins et structurons ensemble le calendrier prévisionnel, le logigramme d’action & votre pilote identifié

2 - Formulation de la demande

Cette étape est primordiale et fixe une restitution de la demande en accord avec le commanditaire et les instances paritaires

3 - Pré-diagnostic

Après accord sur le cahier des charges et convention, nous amorçons une étude approfondie des indicateurs clés de votre entreprise suivant la liste des données sociales fournies

4 - Formation & Accultaration

Après avoir constitué un groupe de suivi, nous vous restituons la première proposition du pré diagnostic et mettons en phase une étape de formation & acculturation aux risques psychosociaux identifiés.

5 - Diagnostic & immersions sites

Cette étape consiste à approfondir notre étude initiale à travers l’activité via des entretiens ciblés et des observations sur poste de travail, tout en menant des « focus group » en lien avec les éléments à identifier.

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Pourquoi faire un audit des risques psychosociaux ?

Faire un audit des risques psychosociaux (RPS) est une démarche essentielle pour préserver la santé mentale des collaborateurs et garantir un climat de travail serein. Voici pourquoi c’est une action clé pour toute entreprise :

1. Prévenir les conflits et le mal-être

L’audit permet d’identifier les facteurs qui génèrent du stress, des tensions ou des situations de harcèlement. Agir en amont évite que ces problèmes ne s’aggravent et n’affectent l’ensemble des équipes.

2. Améliorer la qualité de vie au travail

En détectant les dysfonctionnements organisationnels, l’audit contribue à instaurer des conditions de travail plus saines. Des collaborateurs épanouis sont plus productifs, motivés et fidèles à l’entreprise.

3. Réduire l’absentéisme et le turnover

Les risques psychosociaux sont souvent à l’origine d’un fort taux d’absentéisme ou de départs. Les limiter permet de stabiliser les équipes et de réduire les coûts liés aux recrutements et aux remplacements.

4. Optimiser la performance globale

Une entreprise où règne un climat de confiance et de bien-être voit sa productivité augmenter. L’audit RPS devient alors un levier stratégique pour la performance collective.

5. Respecter les obligations légales

Légalement, l’employeur a la responsabilité de garantir la sécurité et la santé mentale de ses employés. L’audit RPS permet de répondre à cette obligation et de se conformer aux exigences du Code du travail.

À quelle entreprise s’adresse un audit RPS ?

L’audit des risques psychosociaux est une démarche accessible à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille. Que vous soyez une PME ou une grande structure, cet audit est particulièrement pertinent lorsque des signes de mal-être émergent, comme l’augmentation de l’absentéisme, un turnover important ou des plaintes internes. Toutefois, même en l’absence de problèmes visibles, un audit des risques psychosociaux préventif permet de préserver une bonne dynamique de travail et d’anticiper d’éventuels risques futurs.

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